Moterys bendraujant: interviu su Annalisa Spuntarelli iš „Havas Media“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
„Havas Media“ vyriausioji klientų vadovė Annalisa Spuntarelli atsakė į 5 mums svarbius klausimus ir papasakojo, kaip „tapti profesionalu“ ir „būti moterimi“ yra dvi visiškai suderinamos realybės.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Būti moterimis darbo pasaulyje yra normalu, mes žinome, kad atstovaujame didelę dalį dirbančių gyventojų. Esmė yra galimybė patekti į tam tikrus sprendimų priėmimo lygius. Daugelis įmonių jau stengiasi, kad šis profesinis tobulėjimas taptų konkrečia realybe, visų pirma todėl, kad daugiau nei anksčiau buvo suvokta moterų lyderystės esminė vertė. Sudėtingiausias dalykas, net ir šiandien, yra sąžiningų dalyvavimo taisyklių nustatymas, ypač kalbant apie galimybes darbo organizacijose. Esame faktų, teisėkūros ir švietimo pokyčių metu, o moterys vis labiau supranta, kad nori būti sprendimų priėmimo lygiai, kuriuos savo ruožtu palaiko kitos moterys ir šeima. Kita vertus, aukščiausio lygio vyrai pasikeitė, jie keičiasi dėl nuolatinio „mokymosi“ ir jie mokosi klausytis bei vertinti naują jautrumas, moteriškas, suvokiantis jo galią. Nes čia mes kalbame apie skirtingus jautrumus, o ne apie kompetencijas, nes čia nėra skirtumų tarp vyrų ir moterų. Jautrumo skirtumai tiek darbe, tiek žmonių lygmeniu suteikia vertę. Aš mažiau linkęs į tik moterų ar vyrų grupes, nes įvairių lyčių grupės labiau stimuliuoja ir skatina.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Tai buvo ryžtas, be aukų. Tikslų aiškumo požiūriu turėjau didelį ryžtą. Turėjau labai aiškų norą emancipuoti save ir išpildyti save kaip moteris ir kaip žmogus. Darbo aplinka buvo pirmasis sąlyčio taškas su šiuo potraukiu ir noru pademonstruoti savo sugebėjimus. Šiame procese šeima yra esminė ir viskas, kas sukasi aplink ją. Pavyzdžiui, turėdamas brolį dvynį, pripažįstu, kad mano šeima pasėjo manyje šį gilų teisingumo jausmą, nes niekada nebuvo pabrėžusi jokio kintamojo, kuris pateisintų kitokį požiūrį. Kita vertus, išoriniai kontekstai nustato skirtingas ribas, todėl aš visada kovojau, kad kiti pripažintų šį supratimą. užaugau su tokiu ryžtu, niekada nemaniau, kad negaliu ką nors padaryti ar būti su manimi „skirtingai nei“ dėl savo lyties. Trumpai tariant, „moterų įgalinimas“ reiškė save išpildyti neatsisakant visų buvimo moterimi sričių ir be jokių kompromisų emocinis aspektas, ir kaip natūrali pasekmė (bet ne savaime suprantama, neprimesta) šeimai. Buvo mano kartos moterų, kurios atsisakė profesionaliai siekti savo šeimos, arba, atvirkščiai, atsisakė emocinės sferos, kad galėtų sutelkti dėmesį į savo karjerą, ir aš atsiprašau, bet aš turiu kasdien kovoti šių dviejų dimensijų sambūvis. Sprendimus priimantys asmenys turi padėti moterims, įskaitant motinystės valdymą ir jų profesinį tobulėjimą.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Pirmasis žodis yra „galimybė“: galimybė būti ten, likti ir prisidėti prie verslo ir darbo sistemos raidos. Antrasis yra „našumas“, nes man moterų įgalinimas reiškia, kad įmonei, visuomenei garantuojamas geriausias našumas, sąžiningesnių darbo sąlygų rezultatas, kuriame atsižvelgiama į visas sielas ir šonines mintis, kylančias dėl skirtingų jautrumų ir kurios garantuoja tada rezultatai, todėl trečias žodis, kurį aš sieju su moterų įgalinimu, yra „pusiausvyra“, pusiausvyra tarp vyrų ir moterų jautrumo net ir darbo kontekste.
4. Ką rekomenduotumėte 18-mečiui?
Aš pats aštuoniolikmečiui rekomenduočiau visada turėti drąsos, išreikšti save maloningai ir moteriškai, bet labai aiškiai. Mes, moterys, nestokojame ryžto, o mums netrūko 18 metų, todėl turime sustiprinti drąsą siekti savo svajonių. Atkakliai, nesąlygiškai siekti savo tikslų, neatsisakant visko, kas sukasi aplink asmeninį pasitenkinimą. Aš tvirtai tikiu pasitenkinimu: jei esi patenkintas, kaip vyras ar moteris, tu gali profesionaliai duoti daug daugiau ir tu gali praeiti be to, ko jums trūksta, žmogiškoji pusė. Šiandienos aštuoniolikmečiams taip pat norėčiau nesiekti tobulumo visose situacijose, bet išmokti lengvumo prasmės, supratimo apie vertę, kurią mes galime Mes, moterys, sutinkame su lengvumu, nes bijome to, ką kiti pagalvos, o mes turime tai priimti ir visapusiškai išnaudoti. Mes pirmieji neturime abejoti savo sugebėjimais, o lengva juos įvaldyti. pasiekimas.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Jūs turite daugiau nei kalbėti, o daryti. Gera būti pavyzdžiu, tačiau to nepakanka - reikia aktyvios paramos, kad įsitikintumėte, jog tinklas sukurtas. Turime pradėti nuo įmonės konkrečiai, tikėdamiesi, kad šis palaikymo tinklas taip pat išplės į kitas aplinkas. Pagalvokime apie motinystę: protingo darbo ar laisvo darbo tema yra labai vertinama, tačiau turime galvoti dar toliau, palaikyti žmogaus profesinės figūros vystymąsi. Turime toliau investuoti ir sėti, kad vis daugiau moterų turėtų galimybę sėsti prie tam tikrų stalų. Svarbu tai, kad yra gerų žmonių, galinčių įvertinti įgūdžius nepriklausomai nuo lyties. Tie, kurie įmonėje užima svarbius vaidmenis, yra atsakingi ir turi būti pavyzdys, nes mes esame istorine akimirka, kuri eina ta linkme, tikimės negrįžtamai.
