Moterys bendraujant: interviu su Christina Lundari iš „Verizon Media Italia“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
„Verizon Media Italy“ generalinė direktorė Christina Lundari atsakė į 5 mums svarbius klausimus ir paaiškino, kaip moterys darbo vietoje gali atnešti tikrą pridėtinę vertę.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Manau, kad turime atskirti tų žmonių, kurie, kaip ir mes, dirba skaitmeninės komunikacijos ir technologijų sektoriuje, darbo pasaulį nuo tų, kurie nepriklauso šiai sferai. Kalbant apie mūsų pramonę, prieinu paradoksą sakydamas, kad galbūt šiandien buvimas moterimi netgi gali būti privilegija, nes jau susiformavo geras supratimas, kad moters talentas gali labai prisidėti prie savo darbo. Ir ne tik ypatingas dėmesys skiriamas moterų diskriminacijai, bet taip pat užtikrinama, kad jos užimtų vietą prie sprendimų priėmimo lentelių. Neretai tenka girdėti apie rožines kvotas: net mano įmonėje stengiamasi nesukurti diskriminacijos dėl lyties ir užtikrinti, kad net ir aukščiausiose pareigose yra procentas moterų. Komanda yra kuo nevienalesnė, nes įvairovė duoda vertę. kita vertus, mes tolstame nuo savo pasaulio, turbūt padėtis nėra tokia rožinė, iš tikrųjų Italija tikriausiai dar turi žengti daug žingsnių į priekį, nes vadovaujančias pareigas vis dar dažniausiai užima vyrai, nes, neturėdami tinkamų socialinių ir teikiant paramą tarnybai, moterys pernelyg dažnai turi paaukoti savo karjerą šeimos labui. Ir, skirtingai nuo to, kas vyksta kitose geografinėse vietovėse, Italijoje vis dar menkinamas įsitikinimas, kad namus ir vaikus turi prižiūrėti tik moteris.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Mano prioritetas visada buvo greitai pasiekti ekonominę nepriklausomybę ir pradėti karjeros kelią prieš galvojant apie šeimą, kad, jei man pasisektų sukurti šeimos vienetą, galėčiau vėl įsilieti į darbo pasaulį. ambicingas žmogus, kuris visada stengėsi daryti viską labai rimtai ir geriausiu įmanomu būdu, kurios neabejotinai palengvino mano profesinį augimą; be to, man taip pat pasisekė susitikti su vadovais, vyrais ir moterimis, kad būtų galima paskirti sau vis didesnės atsakomybės. Dirbti darbą, kuris mane žavėjo, buvo dar vienas svarbus pasirinkimo kriterijus bėgant metams: bendravimo pasaulis visada buvo mano interesų centre, pradedant studijomis. tikslas pasiekti aukščiausias pareigas: taip, aš norėjau įtakos rezultatams, tačiau asmeninis išsipildymas ir ekonominė nepriklausomybė visada yra buvo mano pagrindinis dėmesys.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Žmogaus teisė, ekonominė raida ir kultūrinis augimas. Manau, kad tinkamos erdvės suteikimas moterims yra jų teisė ir apskritai žmogaus teisė, nes moterų indėliu tikrai galima siekti svarbaus kultūrinio augimo ir moterų pasaulis būti profesionaliai aktyvus taip pat. naudokitės bet kurios tautos ekonominiu vystymusi. Šiandien mūsų laukia ketvirtoji pramonės revoliucija: darbo pasaulis pasikeis, naujos technologijos, tokios kaip 5G, įgalins naujus verslo modelius, sukurdamos puikias plėtros galimybes ir mūsų tautai, todėl manau, kad aktyvi moterų populiacija taip pat gali paskatinti Italiją greičiau augti ekonominiu požiūriu.
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Aš tikrai suteikčiau sau galimybę apsvarstyti bet kurį studijų kursą, negalvodamas, kad kai kurie dalykai yra tik vyriškos lyties prerogatyva; Stengčiausi siekti savo interesų, neatsižvelgdamas į tai, ko visuomenė gali tikėtis iš „aš moters“. Technologinis ir skaitmeninis vystymasis yra didžiulė galimybė darbo pasaulyje, todėl pasirinkus šios krypties studijų kursą - vadinamuosius STEM dalykus - neabejotinai gali atsirasti karjeros galimybių ir turėti įtakos mūsų visuomenei. ranka, kita.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Manau, kad yra absoliutus poreikis vėl ir vėl apie tai kalbėti. Asmeniškai aš šiek tiek netoleruoju ekstremalių judesių ir šaukiamų pozicijų („MeToo“), ir net jei pripažįstu, kad jie yra veiksmingesni norint greičiau suvokti tam tikrą dinamiką, kuri nebegali tęstis, tikiu ir tikiuosi, kad galime palankiai vertinti pasikeitė stereotipai, kurie šiandien vis dar mato nepalankioje padėtyje esančią moterį daug švelniau, nuosaikiau ir ramiau. Manau, kad kiekvienas iš mūsų, nepriklausomai nuo lyties, turi galimybę ir pareigą skatinti nedideles, kasdienes ir nenutrūkstamas iniciatyvas, skatinančias visuomenės raidą link tikrai lygaus vyrų ir moterų vaidmens. Kiekvienas iš mūsų tiek privačiame gyvenime, tiek darbe galime palikti konkrečių ženklų: pavyzdžiui, anglosaksų visuomenėse bet kokios lyties nuorodos iš mokymo programos pašalinamos, kad būtume tikri, jog įmonėje įsigysime talentingą žmogų, nesvarbu, ar vyras, ar moteris; tai labai paprastas pavyzdys, kurį galėtų priimti bet kuri įmonė. Galiausiai dar reikia daug nuveikti remiant šeimas, nes be to tiek vyrui, tiek moteriai labai sunku suteikti tinkamą erdvę savo profesijai.
