INTERVIU KLAUSIMAI: 10 TURITE ŽINOTI, KAIP ATSAKYTI - GYVENIMO BŪDAS

10 dažniausiai užduodamų (ir klastingų) klausimų darbo pokalbių metu

Apgaulingi klausimai, ekstravagantiški prašymai, klastingi klausimai ... šiais laikais pokalbis dėl darbo virto tikru darbu. Jūs turite mokytis, būti informuotas, trumpai tariant, būti pasirengusiam ir žmogiškiesiems ištekliams aiškiai parodyti, kad jūs būtumėte idealus kandidatas į šias pareigas ir įmonę. Norėdami jums padėti, mes surinkome jums 10 dažniausiai užduodamų klausimų pokalbiams dėl darbo ir pridedame tinkamiausius atsakymus. Dabar tu negali suklysti, tas darbas jau tavo!

Tačiau prieš pradėdami žiūrėkite šį vaizdo įrašą ir sužinokite, kaip pakelti galvą į pokalbį dėl darbo!

1. Išvardinkite 3 stipriąsias ir 3 silpnąsias puses

Tai neabejotinai vienas populiariausių klausimų darbo pokalbių metu. Ją naudoja žmogiškieji ištekliai ar kas nors, kas surengs pokalbį, kad suprastų, kokios yra jūsų stipriosios pusės, o kurios - jūsų silpnybės. Atsižvelgiant į šį prašymą, jūs turite būti pasitikintys savimi, bet ne išdidūs, nuolankūs, bet ryžtingi ir parodyti, kad žinote save gerai ar blogai. Sutelkite dėmesį į savybes, kurios gali būti naudingos profesiniu požiūriu ir įdomios užimant pareigas, į kurias pretendavote, ir į defektus, kurie neturi įtakos jūsų darbui darbe, todėl nėra suvokiami kaip kliūtis ar grėsmė (pavyzdžiui, venkite sakyti, kad esate tingus ar pavėlavęs), bet visų pirma prie atsakymo pridėkite ir tai, kaip dirbate, kad jas ištaisytumėte ir patobulintumėte.

Taip pat žiūrėkite

Darbo keitimas: „Galimybė rasti save

Programa augalams atpažinti: 10 geriausių išmaniajame telefone

Etiketas: 10 taisyklių, kaip elgtis prie stalo

2. Kaip, jūsų nuomone, turėtų elgtis geras viršininkas?

Tai vienas iš tų klausimų, iš kurio lengva nustebti, bet nepanikuokite, į viską yra atsakymas. Visų pirma, jei jūsų klausia, turite suprasti, kokios vertybės jums iš tikrųjų svarbios darbo vietoje ir kokias savybes turi turėti lyderis, kad galėtų valdyti sėkmingą įmonę, bet taip pat patikrinti, ar jūsų idėja Viršininkas yra suderinamas su figūra, kuri iš tikrųjų atliks šią užduotį aukščiau jūsų. Atsakydami venkite diskriminuoti amžių (jūsų būsimas viršininkas gali būti jaunesnis už jus!) Ir pakartokite, kad jums svarbu kompetencija, sąžiningumas, bendravimo įgūdžiai ir empatija.

3. Papasakokite apie savo didžiausią sėkmę ir didžiausią nesėkmę

Dažnai ankstesnė patirtis, tiek teigiama, tiek neigiama, gali būti tinkamas kriterijus, leidžiantis įvertinti savo įgūdžius. Jei jums užduodamas šis klausimas darbo pokalbio metu, turite pabandyti atsakyti, apsiribodami tik profesine sritimi, nesileisdami į personalą - sritis, kurioje įmonė neturi būti suinteresuota (neviršydama teisėtumo ribų). Vėlgi, atsakymas yra tas, kad įdarbintojai žino, kaip jūs dirbate ir ką galite patobulinti savo įmonėje. Pagalvokite apie karjeros pasiekimus, už kuriuos gavote komplimentų ir kurie privertė jus didžiuotis savo darbu. Tačiau nesėkmės atveju būkite gana išsisukinėjančios ir daugiausia dėmesio skirkite tai, kurią strategiją pasirinkote, kad atsikeltumėte ir pradėtumėte iš naujo, dar labiau suvokdami. Juk be tos kelio klaidos nebūtum tas pats žmogus, kuris atėjo į tą interviu.

4. Kokia motyvacija skatina kasdien eiti į darbą?

Žinoma, neabejotina, kad pagrindinė priežastis, skatinanti mus kasdien dirbti, yra atlyginimas, tačiau pinigai nėra viskas, todėl neapsiribokite tuo. Ambicijos, aistra, noras augti profesionaliai ir kasdien mokytis naujų dalykų - tokius atsakymus darbdaviai nori išgirsti iš idealaus kandidato.

5. Kokia buvo paskutinė klaida darbo vietoje?

Kaip ir nesėkmių temos klausimu, bandydami atsakyti, pasirinkite klaidą, kuri nepagrįstai nepakenkė jūsų darbo sėkmei. Tai nebūtinai turi būti paskutinė klaida, kurią padarėte chronologine tvarka, rinkitės klaidą, kuri naujos įmonės akyse nėra per daug rimta ir kurią galėjote greitai ištaisyti, pateikdami greitą ir konkretų sprendimą.

6. Kodėl norėtumėte pakeisti darbą?

Net jei tai iš tikrųjų yra priežastis, niekada nekalbėkite blogai apie viršininkus ir kolegas. Nes? Paprasta, nes tie, kurie šiandien jus apklausia, gali tapti jūsų rytojaus kolegomis. Tai pirmoji taisyklė, kurią reikia įsiminti laukiant darbo pokalbio. Be to, prieš pateikdami atsakymą, pabandykite pagalvoti, ar naujoje įmonėje taip pat gali pasikartoti viena iš dinamikų, paskatinusių ieškoti kito darbo (pavyzdžiui, protingo darbo nebuvimas). Tokiu atveju cenzūruokite save ir kreipkitės į kitus atsakymus, tokius kaip atstumas nuo namų iki darbo, valandos, verslo kontekstas. Tačiau patarimas, kurį mes jums teikiame, yra atsakyti be pasipiktinimo ar nusiskundimų, leidžiant įdarbintojams suprasti, kad jūs tiesiog ieškote naujų stimulų ir precedento neturinčių iššūkių.

7. Kodėl norėtumėte dirbti su mumis?

Būkite pasirengę, nes tokio tipo klausimas gali kilti bet kuriuo pokalbio metu. Galų gale, žmogiškųjų išteklių požiūriu, yra daugiau nei teisėta norėti žinoti, kas paskatino jus išsiųsti savo paraišką ir kodėl nusipelnėte darbo. Studijuokite įmonę, į kurią kreipėtės, ir sutelkite dėmesį į jos vertybes bei misiją, pažymėdami, kaip didžiuojatės galėdami joje dalyvauti. Taip pat parodykite savo norą galėdami savo sunkiu darbu prisidėti prie ambicingų įmonės tikslų.

8. Kur įsivaizduojate save po 5 metų?

Į tokį klausimą, be atsakymo, kur matytumėte save po 5 metų, sutelkite dėmesį į tai, kaip ten pasieksite, nes nėra profesinio augimo be naujų iššūkių, nuolatinių mokymų ir daug daug studijų. Tiesą sakant, tai yra vieninteliai ginklai, kurie leis jums būti vis kompetentingesniems ir realizuoti save savo srityje. Šio atsakymo dėka turėsite galimybę parodyti visas savo ambicijas ir įrodyti, koks esate: tikrai ne žmogus, sėdintis ant laurų.

9. Kaip įsivaizduojate savo darbo dieną mūsų įmonėje?

Pokalbio metu įdarbintojai užduoda tokius klausimus, kad sužinotų, ar jūsų lūkesčiai atitinka tai, kas galėtų tapti jūsų nauju darbu. Taip pat šiuo atveju iš anksto ir nuodugniai informuokite save apie užduotis, kurias paprastai atlieka jūsų užimamos pareigos, ir, kad ir kokį atsakymą duotumėte, parodykite visą savo motyvaciją ir entuziazmą.

10. Ar turite mums klausimų?

Kad ir kaip tai atrodytų nereikšminga, kai galvos medžiotojai užduoda šį klausimą, jie tikrai nesidomi, ar turite ko paklausti, ar ne, tačiau jie tai daro norėdami patikrinti, ar atlikote namų darbus. Tik ištyrus viską, ką reikia žinoti apie įmonę, gali kilti teisėtų abejonių dėl jūsų užimamų pareigų. Taigi atlikite savo tyrimus ir būkite įdomus ir suinteresuotas kandidatas!