Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: UM klausimyno rezultatai bendradarbiaujant su „Alfemminile“
Viskas apie U: Pakalbėkime apie moteris šiandien kartu su UM
„All About U“ yra tarptautinės apimties projektas, kurį pagaliau atvyko į Italiją atvykusi UM („Universal McCann“) agentūra. Projekte sprendžiami įtraukties, įvairovės klausimai, siekiant didinti informuotumą ir pradėti diskusijas apie šiuolaikinių moterų būklę , suprantama kaip darbininkė, kaip motina ir kaip žmona.
Todėl projekto „Viskas apie U“ diskusijų centre bus skirtingos temos, susijusios su moteriška figūra. Šiandien pradėkime kalbėti apie moterų darbe būklę, šeimos ir karjeros derinimo sunkumus ir, žinoma, apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Kontekstas: moteris ir darbas
Pastaruoju metu moterų klausimas vėl tapo labai aktualus politinėse diskusijose. Šis matomumas, apie kurį mes kalbame, deja, beveik visada siejamas su nelaimingais epizodais, tokiais kaip smurtas, taip pat su darbo ir socialinėmis problemomis, kurios pusiau išryškina, kiek sunkumų moterys turi patirti net ir šiandien darbo pasaulyje - pasaulyje, kuris vis dar dažnai kalba, mąsto ir gyvena „vyriškai“. Darbas yra trapumo sritis. Šiuolaikinės moterys dažnai yra priverstos aukotis milžiniškomis aukomis vardan šeimos ir jos vardu, jos dažnai būna atstumtos, jei paprasčiausiai prašo, ko reikia, ir iš jų juokiasi, jei jos nėra laikomos pakankamai patraukliomis. Atrodo, kad to pakanka, bet yra ir daugiau: moterys visuotinai ir tyliai moka mažiau nei kolegos vyrai.
„Gender Pay Gap“ yra universalus, skersinis, tarptautinis reiškinys, dėl kurio moterys patenka į nepilnavertiškumo būseną ir nežinoma, kaip ir kodėl gauti mažesnį atlyginimą už tą patį vaidmenį, lyginant su vyru. Atrodo neįtikėtina, tačiau taip atsitinka mūsų šalyje. Bet ne tik: moterys ateina ne taip lengvai į aukščiausias pareigas. Jie turi mažiau karjeros, jie yra mažiau paaukštinti. Todėl nenuostabu, kad pandemijos metu moterys labiausiai prarado darbą, galų gale šiuo laikotarpiu, kaip ir bet kuriuo kitu atveju, moterys (beveik visada) turi pasiaukoti. Kai reikia pasirinkti šeimą, kai jie turi pasiduoti, kad leistų budinčiam partneriui ar vyrui padaryti karjerą. Nes priešingai tiesiog neįsivaizduojama.
Stereotipai ir elgesys, kuriuos galime apibrėžti kaip klišes, dažnai būna ir vienoje, ir kitoje pusėje. Moterys dažnai nereaguoja į šią situaciją, įsitikinusios, kad taip yra, kad viskas vyksta taip ir būtinai turi būti tokia. Atsistatydinimo kokteilis, kuris ne per subtiliai slepia protėvių santykius su indulgencija, kantrybe ir sambūviu su stereotipais, kurie yra labai pažįstami, per daug pažįstami. Tiesa, ne visi taip elgiasi: tačiau tie, kuriems tai nepatinka, laikomos moterimis su kamuoliais (dar viena bloga klišė, smerkianti moteris, kai jos turi pasižymėti vyriškomis savybėmis) arba joms tiesiog pasisekė. Tai tikrai ne jų nuopelnas!
Šiandien norėtume ištirti, kiek moterų kenčia darbo vietoje. Mes norime pažvelgti ir išanalizuoti situaciją ir suprasti, ar už moterų, kurios pasyviai kenčia nuo šios situacijos, trūksta pasirinkimo, šiek tiek sąmoningumo ir vis dar šiek tiek pasitikėjimo savimi, norime suprasti, kiek iš šių moterų visa tai priima ramiam gyvenimui arba todėl, kad jie vis dar nežino, kad dabar laikas pasakyti, kad užtenka.
Tik pastarosiomis dienomis Ursula Von der Leyen grįžo pasikalbėti apie sofos vartus: „Aš esu pirmoji moteris, kuri yra Europos Komisijos pirmininkė, ir taip tikėjausi, kad su manimi bus elgiamasi kelionės metu į Turkiją, kaip Komisija Prezidente, norėdamas rasti pateisinimą ir turiu padaryti išvadą, kad tai, kas nutiko, įvyko todėl, kad esu moteris “.
Diskriminacija yra visais lygmenimis ir nėra vien tik itališkas dalykas.
UM anketos rezultatai
Pirmosios mūsų pirmosios apklausos įžvalgos kalba apie šiaurės vakarų gyventoją vidutiniškai 43 metų moterį. 68% mūsų apklaustųjų dirba visą darbo dieną ir turi gerą darbo patirtį (jie dirba mažiausiai 18/20 metų). Daugeliu atvejų mes apklausėme moteris, kurios turi raštvedybos pareigas, bet ir gydytojus, slaugytojus, mokytojus. Jie yra ištikimi darbuotojai, 74% pakeitė kelias vietas. Jie, kaip darbininkai, turi gerą nuomonę apie savo darbą, daug aukštesni, nei mano, kad apie juos turi kolegos.
Kalbėdami apie profesinį pasitenkinimą, 74% teigia, kad yra vidutiniškai patenkinti. Tik 8% teigia, kad dirba darbą, kuris jiems nelabai patinka.
Tačiau pasitenkinimas ne visada lydi karjeros augimą ir karjerą, nes 35% mūsų apklaustųjų teigia, kad per savo profesinį gyvenimą jie niekada nebuvo pakėlę ar paaukštinti. To priežastis yra įmonės, kurioje jie dirba, meritokratijos trūkumas (45%), bet ir savęs pripažinimas, kad neturėjo pakankamai drąsos klausti (24%), todėl ramus gyvenimas ir žemas savigarba dažnai daroma taip, kad jie būtų patenkinti.
Kaip mes įsivaizdavome, šeimos darbo pusiausvyra yra didžiausias iššūkis, kurį reikia įveikti kasdien (36 proc.), Bet ir išgyventi labai konkurencingose darbo vietose, kur kolegų pagarba, atrodo, nėra savaime suprantama (27 proc.).
78% mūsų apklaustų moterų žino apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Kai kurie iš jų, 30% bandė ištaisyti, klausdami, bet sako, kad jiems nieko nepavyko gauti.
Jie reikalauja didesnės meritokratijos ir lygių galimybių.
