Moterys bendraujant: interviu su Giovanna Scutari
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, tiek šiuo konkrečiu atveju - mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Giovanna Scutari, „Dentsu Aegis Network Group“ ryšių su žiniasklaida vadovė ir „Amplifi Italia“ pirmininkė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, kalbėdama su mumis apie tai, kaip „įgalinimas“ reiškia moterų gebėjimą naudotis savo teisėmis.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Be abejo, net ir šiandien vargina, nes visada turime įrodyti, kad atliekame savo vaidmenį, turime dirbti sunkiau nei vyras. Mes dar nesame žinomos ir visiškos lygybės. Mes nesame lygūs su vyrais, ypač vyrai nemanau. Bet asmeniškai, šiandien, kaip ir vakar, aš niekada nekėliau sau problemos, kad negaliu ką nors padaryti kaip moteris. Jūs neturite bijoti pasakyti, ką manote, man nebuvo net 20 metų. niekada neturi nuleisti galvos ir, be to, turi būti pasiryžęs gauti tai, ko nori, neatsisakydamas savo būdo. Paslaptis - visada ir bet kuriuo atveju turėti ryžtą.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Mes kalbame apie daugelį metų besitęsiančius didelius ginčus, kuriuose moterys buvo laikomos pavaldžiomis vyrams ir nuo kurių prasidėjo emancipacijos kelias. Darbo užmokesčio nelygybė, kaip ir kitos panašios sąlygos, buvo ir yra, tačiau turime išmokti niekada nesijausti. prastesnis už vyrą, kad ir kokį vaidmenį jis užimtų. Galbūt mums, moterims, gali būti sunkiau siekti karjeros, tačiau tai yra pasenusio kultūros paveldo kaltė, kuri išlieka, nepaisant visų kovų.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Moterų, atliekančių pagrindinius vaidmenis, procentas vis dar per mažas. Bet ir todėl, kad moterys turi savyje būklę, kuri yra kultūros paveldo dukra. Moterys turi atsikratyti dabartinės būklės, susijusios su pasenusiu mentalitetu. Taip pat todėl, kad įgalinimas yra procesas, jis nėra produktas, o procesai dažnai būna ilgi. „Įgalinimas“ reiškia moterų gebėjimą naudotis savo teise: visų rūšių, balsavimo, ekonominėmis, socialinėmis teisėmis, ir mes, moterys, privalome tuo įsitikinti pirmuoju asmeniu.
Tik tokiu būdu mes galime išsivaduoti iš to atspindėto praeities vaizdo, kuris iš tikrųjų yra pasenęs, jis turi būti.
4. Ką šiandien rekomenduotumėte aštuoniolikmečiui jūs ir aštuoniolikmečiams?
Šiandien įgalinimas tikrai turi pakeisti galios santykius įvairiuose gyvenimo kontekstuose, dėl to nėra jokių abejonių, daug dalykų padaryta. Tačiau jei moteris nori turėti svarbų vaidmenį šiandieniniame darbo pasaulyje, ji turi išmokti to imtis, paversti savo kolegą tikru partneriu, neturinčiu jokių pavaldumų. Mano patarimas - „sėsk prie to stalo ir nesikelk prieš išeidamas“. Jūs turite būti kovingas, turėti geležinę valią ir turėti labai aiškių idėjų. Šiandienos aštuoniolikmečiams rekomenduočiau pasikliauti konstrukciniais modeliais, kurie yra mažiau tušti nei kai kurie dabartiniai.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Šiandieninė vadybininkė - ne atsitiktinis rezultatas, o karo rezultatas, sudarytas iš daugelio laimėtų, bet ir pralaimėtų kovų. Šiandien moterų darbo pasaulis pasikeitė. Šiandien yra vaidmuo, mes jį matome kiekvieną dieną. Tačiau dar reikia daug nuveikti. Mes niekada neturime nuleisti savo budrumo, net jei visada turime įrodyti kažką daugiau nei žmogus. Net jei skirtumo sąlyga, bent jau dinamikoje, išliktų, mes turime visas jai būdingas savybes. Taip yra todėl, kad esame labiau subalansuoti ir dinamiškesni, esame įpratę tvarkyti vaikus, namus, darbo pasaulį. Iš prigimties esame įpratę daryti daug dalykų vienu metu. Ir tai yra ir visada bus didelis pliusas.
