Bendraujančios moterys: interviu su Morena Porta iš „Wiko“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Morena Porta, „Wiko“ rinkodaros ir komunikacijos direktorė Pietų Europoje, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, pasakodama apie technologijas ir pasirengimo svarbą.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Nors per pastaruosius 30 metų daug kas pasikeitė, buvimas moterimi vis dar yra ribojantis veiksnys tam tikroms profesijoms, net ir tik dėl kultūrinio šališkumo: iš tikrųjų moterys iš prigimties yra daugiafunkcinės būtybės, jos išmoko kurti „veiklos autonomiją net didelių aukų kaina - įrodyti, kad jų kolegų vyrų yra tiek daug ir jei ne daugiau. Nesvarbu, ar mums tai patinka, ar ne, konkurencija tam tikrose srityse yra stipri ir net šiandien, kai moteris nusprendžia imtis karjeros kelio ji turi tai padaryti pademonstruodama įgūdžius ir valdymo įgūdžius, kurie vyrui dažnai laikomi savaime suprantamu dalyku. Laimei, besivystanti technologija buvo ir mums padeda: tinklo ir produktų, leidžiančių dirbti kelyje, kūrimas iš dalies palengvino įveikti „namų, šeimos ir darbo“ valdymo kliūtis, suteikiant norinčioms galimybę visada būti priešakyje ir visada būti susietiems.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Turėjau labai romantišką šios idėjos idėją, galvojau apie grynai vyriškas profesijas ar bet kokiu atveju daugiausia vyrų („Formulės 1“ vairuotojas, širdies chirurgas, Respublikos Prezidentas ...) praktiką ir galimybę, kad būsimas darbas galėčiau tapti aktyvia posūkio dalimi. Iš tikrųjų darbe, kurį pasirinkau moterišką komponentą, yra labai daug, komunikacija yra moteris pačia prasme ir savo prigimtimi, ir aš suformavau savo karjerą elektronikos ir telekomunikacijų pramonėje - kaip šiandien Wiko, kur aš koordinuoju komandą kurie kolegos ir kolegos yra mano brangiausi sąjungininkai - tai suteikė man pranašumo, nes aš su jais susipažinau nuodugniai - nes turėjau juos reklamuoti - tos priemonės (pvz., išmanieji telefonai), kurios padeda „įgalinti moteris“ visuose sektoriuose .
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Įsipareigojimas, ryžtas, sąmoningumas
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Nebijoti konfrontacijos ir būti vis labiau pasirengusiam, nei reikalaujama, nepamirštant, kokia yra mūsų pridėtinė vertė, kurią suteikia didesnė empatija ir gebėjimas susieti su kontekstu, kuriame dirbame, taip pat žmonių, su kuriais dirbame. rasti bendrauti. Įgiję savo talentą ir įgūdžius, neturime priversti prarasti žmogiškumo, taip pat smalsumo viskam, kas nauja ir suteikia galimybę tam, ko galbūt neplanavome, tačiau tai gali mums suteikti pranašumą. mūsų vertę.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Labai reikia parodyti, kad yra gerų pavyzdžių ir modelių, kai talentingoms moterims pavyko įsitvirtinti, tačiau taip pat neturime bijoti kalbėti apie tai, kas vis dar stabdo jų vystymąsi. Lygiagrečiai su apribojimais, darbo vietų moterims ir motinoms (dažnai be paramos logistiniam vaikų valdymui) trūkumu, temomis, kurios turėtų būti prioritetinės tiek vyriausybės programose, tiek vidinėje įmonių organizacijoje, moterys taip pat turi ugdyti didesnį supratimą apie tai, ko reikia ir ko negalima palikti kitų rankose, ypač kai kalbama apie karjerą. Iki visiško ir patenkinamo „moterų įgalinimo“ kelio dar reikia eiti.
