Kaip paprašyti pakėlimo?
Sužinokite apie savo atlyginimo galimybes
- Visų pirma, nesitikėkite, kad padidinsite atlyginimą jau įdarbinimo metu. Jūs turite nusipelnyti padidėjimo! Taigi, prieš pateikdami paraišką, palaukite bent pusmetį.
- Jei norite gauti atlyginimą, įsitikinkite, kad jūsų verslas yra pelningas. Sužinokite apie apyvartą, augimą ir plėtros perspektyvas.
Taip pat žiūrėkite
- Išstudijuokite savo bendraamžių, turinčių tokią pačią patirtį kaip ir jūs tame pačiame regione kaip ir jūs, atlyginimų lentelę. Šią informaciją galite rasti laikraščiuose, internete ar net kolektyvinėse sutartyse.
- Vidutiniškai galite tikėtis padidėjimo, kuris gali svyruoti nuo 5 iki 15%.
Pasirinkite tinkamą laiką paklausti
- Kasmetinis interviu atrodo ideali proga. Bet jūs nebūsite vienintelis, kuris paprašys pakelti. Daugiau nei šia proga turėsite didesnę tikimybę, kad jūsų paraiška bus sėkminga, jei pasirinksite netipinį laikotarpį, kad jo paprašytumėte: jūsų padidėjimas gali būti dar didesnis.
- Jei pakeisite darbą arba jums bus suteiktos naujos pareigos, galite geriau pagrįsti savo padidėjimą.
Pasirinkite savo pašnekovą
- Tiesiogiai susisiekite su savo vadovu. Pabandykite numatyti savo pašnekovo reakcijas įsivaizduodami, kas gali atsitikti.
- Paruoškite pavyzdžius, kurie parodytų, koks esate naudingas verslui.
- Kiekybiškai įvertinkite savo verslo pelną.
- Sudarykite naujų užduočių, kurios jums gali būti patikėtos, sąrašą.
Pokalbio metu
- Turinys: jis prasideda atskleidžiant tai, ką grąžinote įmonei, ką pasiekėte. Toliau pristatykite savo ateities tikslus. Galiausiai pakalbėkite apie skaičius nenustatydami sumos.
- Forma: laikykis nugalėtojo požiūrio! Būkite pozityvūs nuo pat pradžių ir, svarbiausia, šypsokitės: tai parodys, koks esate motyvuotas. Būkite ryžtingi, bet ne agresyvūs. Dialogas yra svarbus: išklausykite savo pašnekovą, kad suprastumėte jo darbo viziją.
Klaidų, kurių reikia vengti
- Venkite konfliktų.
- Visiškai venkite pradėti kalbėti apie skaičius, leiskite pašnekovui pasiūlyti sumą.
- Jokio šantažo, kaip antai: „Jei nesuteiksi man pakėlimo, aš eisiu!“. Jei tada neįgyvendinsite šių grėsmių, prarasite savo patikimumą.
- Niekas neprilygsta kitiems darbuotojams, tai reikštų jūsų pašnekovo darbo kritiką.
Atsisakymo atveju:
- Pabandykite gauti kitų rūšių išmokas: papildomas atostogas, lankstesnes darbo valandas, tarnybinį automobilį ...
- Paprašykite įgyti daugiau atsakomybės. Taip suprasite, koks svarbus esate savo vadovui. Praėjus 6 mėnesiams ar metams, galite vėl paprašyti padidinti atlyginimą.
- Jei per ateinančius 6–12 mėnesių niekas nepasikeis, nuspręsite, ar pasilikti, ar pakeisti darbą ...
