Bendraujančios moterys: interviu su Manuela Kron iš „Nestlé“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Manuela Kron, „Nestlé“ įmonių ir vartotojų komunikacijos vadovė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, paaiškindama, kaip šiandienos merginoms svarbu aktyviai kovoti už savo teises.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Sąžiningai, aš niekada nesuvokiau savęs kaip moters ar vyro: dirbu, mėgaujuosi savo darbu ir visada stengiausi kuo geriau dirbti. Bet kokiu atveju, atsitiktinai įspėjau apie lyčių skirtumus, visų pirma, motinystės metu, tačiau savo charakterio stiprybės dėka sugebėjau susidoroti su sunkumais, tačiau nesuvokdamas, kad tokie sunkumai gali sukelti problemų visai moterų lyčiai. Šiandien vyrai galvoja, kad mes, moterys, atsisakome karjeros šeimos naudai, tačiau nesuvokia, kad daugeliu atvejų tai yra priverstinis pasirinkimas, kurį lemia tai, kad mums vienintelė galimybė yra sekti ambicingą vyrą. yra vyrai, kurie turėtų suvokti, kaip moterys tinka jų vyrų karjerai, ir todėl jie turėtų žengti žingsnį atgal, nustoję, nors ir nesąmoningai, nuspręsti dėl moterų profesinio tobulėjimo.
Antra, aš susidūriau su skirtumais, kuriuos sukėlė skirtingas vyro ir moters charakteris, o tai sukuria nepalankią konkurenciją. Bandžiau įveikti problemą mažu moteriškumo triuku: visada dėviu kulniukus, kad pasiekčiau „vienodą“ akių kontaktą su kolegomis vyrais. Tai tiesiog apgaulė ne tiek atsižvelgiant į lyčių skirtumus, kiek siekiant užpildyti tikrą fizinį „trūkumą“. Taip pat visada stengiausi rūpintis kūno kalba bendraudamas su kolegomis ir viršininkais: laikysena, balso tonas ir laikymasis daro įtaką pristatymo ir paprasto žodinio interviu kontekste.
Apibendrinant galima pasakyti, kad visada dirbau tik vyrų kontekste, tačiau niekada nejaučiau pernelyg didelių lyčių skirtumų: mano požiūris į problemą visada buvo rasti sprendimą, o ne prieiti prie jos.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Kai man buvo 18 metų, daug giliau įsišaknijusi pilietinė sąžinė buvo ir apčiuopiama nei šiandien. Mes, merginos, dalyvavome mūšiuose, kurie šiandien yra savaime suprantami dalykai, pavyzdžiui, skyrybų, abortų ir motinystės apsauga šioje srityje. Reikia pasakyti, kad aš asmeniškai patyriau Milano realybę, kuri buvo visiškai kitokia nei likusi nacionalinė teritorija: kontekstas, kuriame gyvenau, visada privertė mane galvoti, kad ateityje mano laukia darbinė karjera. Kita vertus, mintys neturėjo įtakos merginoms iš kaimyninių teritorijų, kurių tikslas pirmiausia buvo sukurti šeimą. Mes, moterys, tuo metu taip susitelkėme kovai už šias teises, kurias šiandien apibūdintume kaip „pagrindines“ ir beveik, įsitvirtinusi, nesuvokti visiško moterų skaičiaus trūkumo pagrindinėse mūsų miesto politinėse realijose, pradedant aukštosiomis mokyklomis ir baigiant administracijos viršūnėmis.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Kantrybė: mums, moterims, bet kurioje gyvenimo srityje reikia daug kantrybės.
Ilgalaikė vizija: šiandienos moterys turi siekti pokyčių, kurie rytoj pagerins jų gyvenimą.
Įtraukimas: jei yra viena moterų savybė, kuri man patinka, tai yra tai, kad jos gali palikti skirtumus tarp skirtingų žmonių, kovoti vienas šalia kito, kad pasiektų bendrą tikslą. Moterys yra daug labiau įtraukiančios nei vyrų ir yra daug pajėgesni apsvarstyti ir priimti „bendrą poreikį nei mažos grupės“.
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Tai, ką aš rekomenduočiau aštuoniolikmečiui, nesiskiria nuo to, ką norėčiau pasakyti dabartiniams aštuoniolikmečiams. Nenustatykite sau jokių apribojimų, nes šiandien daugelis darbų, kurie dar visai neseniai buvo didelio streso ir psichologinio spaudimo šaltinis moterims, šiandien yra daug labiau prieinami. Be to, rekomenduoju daug studijuoti, net ir dalykus, kurie yra mažiau akivaizdūs, bet tikrai aistringi, stebėti juos supantį kontekstą ir atrasti pasaulį, aktyviai stengiantis jį pakeisti į gerąją pusę.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Šiais laikais labai reikia kalbėti apie moterų įgalinimą, nes šiandienos 20-mečių lūkesčiai yra per maži, palyginti su mano kartos 20-mečių. Merginos šiandien turėtų išeiti į gatves ir išgirsti savo balsą, nes jos praras daugiausiai, jei mūsų visuomenė nepasikeis. Visų pirma, rožines kvotas būtina įpareigoti: nebegalime leisti, kad įmonių valdybos būtų sudarytos beveik visos vyrų figūros, ir, deja, vienintelis būdas panaikinti šį paprotį yra įpareigojimo įvedimas. Antra, bendrovė turi suteikti galimybę motinystės darbuotojams dirbti namuose, naudojant pažangų darbą, kurį įgalina technologijų plėtra; jei turite tam galimybių, kiekviena moteris turi turėti galimybę dirbti ir tapti mama, nebūtinai atsisakydama vienų ar kitų norų. Šiuo atveju visų pirma problema slypi prieš srovę: gimstamumo sumažėjimas, kuris mūsų šalį kamuoja jau kelerius metus, yra diskomforto, kurį moterys ir merginos bando išreikšti, portretas, tačiau į kurį neklausoma. Turėdami tai omenyje, turime kovoti, kad šiandienos merginos turėtų konkrečią galimybę laisvai pasirinkti savo ateitį, nesvarbu, ar tai šeima, ar darbas, ar abu. Kad visa tai įvyktų, naujos kartos turi įgyti tą pilietinį supratimą, dėl kurio praeityje buvo stabdomi vadinamieji sunkūs įgūdžiai (įskaitant abortus, skyrybas, kontraceptines priemones) ir kurie šiandien turi būti vertinami priimant švelnius įgūdžių, kurių jiems reikia (kaip, tiesą sakant, rožinės kvotos ir tolesnė motinystės apsauga), kad būtų pasiekta pasirinkimo laisvė, kurios aš tikiuosi.
