Bendraujančios moterys: interviu su Paola Mascaro iš „Avio Aero“
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Paola Mascaro, „GE Italy“ komunikacijos ir viešųjų reikalų viceprezidentė ir „Avio Aero“, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, paaiškino, kaip svarbu žinoti, kaip teisingai naudoti galvą ir širdį.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Mano nuomone, tai gražu. Be abejo, vargina, nes jei turite noro ir ryžto pasiekti save, taip pat turėsite įrodyti savo vertę sudėtingiau ir aiškiau. Tai tikrai teisingiau mano kūdikių bumo kartai. Kai pradėjau dirbti, po to, kai įgijau puikų išsilavinimą, stipendiją ir pan., Beveik visada buvau vienintelė moteris kambariuose. Sąlygos yra kitokios. Buvo labai mažai moterų, kurios siekė eiti augimo keliu. moterų nebuvo, tačiau jos dažnai turėjo labai operatyvius vaidmenis, nuo kurių nesitraukė. Ne tai, kad šiandien būklė labai pagerėjo. Jei galvoju apie vaidmenis viršuje, kalbame apie 14% moterų buvimą privačiose įmonėse. Mums dar labai toli iki tikslų. Šie skaičiai, taip pat ir dėl istorinių priežasčių, yra mažesni tikrovėje, kai karjeros progresas yra susijęs su techniniu-moksliniu mokymu. Istoriškai moterų inžinierių buvo nedaug ir vis dar yra, todėl pramonės įmonėse, kur tokio tipo mokymai yra būtini norint pasiekti viršūnę, vis dar reikia dėti daug pastangų. Tačiau pokyčių tempą žymės ir realybė. Kai nebegalvosime apie tam tikrus darbus kaip vyrų ar moterų darbus, žengsime didelį žingsnį. Taigi būti moterimi darbo pasaulyje yra gražu, sudėtinga ir reikalauja daug energijos. Kiekvienas jūsų žingsnis atneša jį namo, tarsi tai būtų tikras trofėjus.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Niekas, ta prasme, kad sąvoka neegzistavo, laikui bėgant negimė. Galbūt aš girdėjau apie įgalinimą devintojo dešimtmečio viduryje.Nes ji gimė ir vystėsi su mintimi, kad moterims tai ne tik su darbu susijusi tema, bet savirealizacijos tema. Rasti savo kelią, išreikšti save ir įsitikinti, kad šis suvokimas yra savęs kaip individo išraiška, tačiau mano kartai tai buvo siejama su sėkmės darbe idėja. Jaunesnieji mano kitaip: jie nori visko gyvenime, o ne tik karjeros. Taip yra todėl, kad per daugelį metų įgalinimas buvo siejamas su sąmoningumo keliu, kurį laikui bėgant moterys turėjo daryti dėl įvairių priežasčių: 1) neturėti lyčių pavyzdžių. Nebuvo moterų lyderių: rizika buvo mėgdžioti vyras; 2) stiliaus išradimas, kuris buvo labiausiai apkeliautas kelias ir svarbiausias iššūkis.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Pirmasis žodis yra savirealizacija 360 ° kampu. Kaip ir tikėjausi, mes kalbame apie savirealizaciją, nesusijusią tik su darbo pasauliu ar pasiekimu viršūnėje. Tačiau tai reiškia, kad reikia rasti savo būdą išreikšti save kaip asmenį, nepriklausomai nuo jūsų darbo pozicijos. Žinoma, ši koncepcija įgauna galią, jei ji tampa kolektyvine pastanga, kuri turi didesnį svorį.
Antras žodis yra bendradarbiavimas: mes kalbame apie sugebėjimą sukurti sistemą - kažką, kuriame vyrai yra labai geri. Tai yra vienas iš įgalinimo elementų, prie kurių moterys turi stengtis tobulėti.Jie turi priprasti prie kitų moterų galvoti kaip apie paramą, sąjungininkes, partneres, būtent kaip didesnės sistemos dalį. Moterys visuomenėje ar gyvenime yra geros: pagalvokite apie šeimą, draugystę. Kalbu apie sistemingą profesionalų bendradarbiavimą. Pirmiausia pagalvokite apie kolegę moterį, palaikykite viena kitą. Moterys vis dar „nemąsto apie moterį“, net jei idėja padaryti ją uždara sistema man toli gražu. Natūralu, kad visada reikia pradėti nuo vertės ir kompetencijos.
Kitas žodis, susijęs su įgalinimu ir kurį turime patobulinti, yra lengvumas: viską daryti gerai, rimtai, bet išmokti su ironija palengvinti atmosferą. Net jei tai dar anksti, nes kritinė moterų masė viršuje vis dar yra palyginti maža, todėl esame labiau linkę teikti pirmenybę kitiems dalykams.
4. Ką šiandien pasakytumėte aštuoniolikmečiui jūs ir aštuoniolikmečiams?
Aš aštuoniolikmečiui aš jau daug ką pasakiau, man viskas gerai ir susitarta. Šiandien norėčiau pasikalbėti su 18 -mečiais ir pasidalyti su jais pora dalykų. Visų pirma, gerai ir kartu naudokite galvą ir širdį. Išbandykite, kodėl jiems reikia informuoti save, rinkti duomenis ir suprasti, kaip sekasi pasauliui. Pavyzdys: pakalbėkime apie STEM, techninius-mokslinius fakultetus, kuriuose moterų vis dar yra mažuma, ir tai yra faktas. Bet tada mes kalbame ir apie širdį: nebūtinai visoms moterims patinka šios disciplinos. Svarbu tai, kad merginų neužblokuoja pasenę stereotipai, trukdantys jas rinktis. Trumpai tariant, manau, kad mūsų supratimas eina iš abiejų polių, galvos ir širdies, nes turime būti informuoti, ypač norint įveikti stereotipus, bet taip pat turime įsiklausyti į savo aistras, kad jaustumėmės išsipildę.
Kita svarbi sąvoka yra klaidų ir klaidų kultūra, jei tik ji padeda augti. Tai aš išmokau iš amerikiečių, padaręs savo profesinę karjerą pasaulinėse įmonėse. Mūsų kultūroje priklauso sąvoka "klaida, kuri prilygsta gedimui. Taigi net jauni žmonės, kurie suklysta ar persigalvoja, mes juos patiriame kaip „minuso ženklą“ registre. Kita vertus, klaidų problema yra esminė, jei tik ji padeda augti. Manau, kad kai kurias klaidas verta padaryti iš karto, augti ir tobulėti.
Kita tema, be abejo, yra pasaulio pažinimas. Man pasisekė, kad turėjau vieną iš pirmųjų „Erasmus“ istorijoje. Šiandien vaikai turi neįtikėtinų galimybių. Jie turi eiti, nes užsidarymas savo perimetre nepadeda. įtraukiantis protas, nes mes kalbame apie moteris ir lytį. Pažink pasaulį, sužinok, bet grįžk. Mums tavęs reikia!
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Būtina apie tai kalbėti, rezultatų dar nėra. Moterų įgalinimas yra problema, kuri liečia visus ir ne tik moterų lytį, tai ne tik etinis ar moralinis, bet ir socialinis, ekonominis ir politinis klausimas. Todėl su tuo negalima susidurti kažkokiame uždarame visų moterų klube, bet tarp asmenų, nepriklausomai nuo lyties. Įmonės taip pat turėtų tuo domėtis, kiekvienas savaip.
Nėra tobulo „recepto“, ką daryti, viskas priklauso nuo aplinkybių, net jei tai susiję su įmone. Mūsų pramoninė realybė, susijusi su technologijomis ir naujovėmis, akivaizdu, kad mūsų atveju įtraukimas atsiranda dėl galimybės turėti daugiau moterų, dirbančių tokį darbą. Mūsų misija yra užauginti daugiau merginų techniniuose ir mokslo fakultetuose, informuoti jas ir užtikrinti, kad jos baigtų mokslus su pagyrimu. Taigi kiekvienas turi žiūrėti į moterų įgalinimą pagal savo požiūrį ir sutelkti dėmesį į konkretų tikslą.
Atsižvelgiant į šias prielaidas, labai svarbu keistis gerąja patirtimi, taip pat per asociacijas, kuriose dalyvauja įvairaus dydžio subjektai, pvz., Asociacija „Valore D“, kurios patarėja esu aš arba „STEM by Women“, kuriai vadovauja mūsų žmogiškųjų išteklių vadovė Barbara Preti.
Trumpai tariant, turime apie tai pasikalbėti ir viską padaryti.
