Moterys bendraujant: interviu su Francesca Fernandes iš Zenith
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Francesca Fernandes, „Zenith“ skaitmeninės paskyros direktorė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus, paaiškindama moterų bendrininkavimo, darbo vietoje ir kasdieniame gyvenime svarbą.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Būti moterimi darbo pasaulyje per daug nesiskiria nuo buvimo moterimi kasdieniame gyvenime: tai sudėtinga ne dėl to, kad pati esu nuostabi moteris, bet todėl, kad šiais laikais būti moterimi darbo vietoje tikrai yra daugiau sudėtingiau nei būti vyru tame pačiame kontekste. Statistika tai patvirtina: vis dar yra per daug vykdomųjų vaidmenų, kuriuose dominuoja vyrai. Be abejo, daug nuveikta, tačiau dar daug ką reikia nuveikti, nes asmeninį gyvenimą ir darbą sunku suderinti: būti moterimi reiškia priimti sprendimus, kuriuos diktuoja prioritetai, o tai gali užkirsti kelią kitoms egzistencijos sritims arba jas paveikti. Tai verčia mus konkuruoti tarpusavyje ir su vyrais, tačiau manau, kad koziris ieškant scenarijaus yra bendrininkavimas, nes tarp moterų vyrams yra sunkiau suprasti. Tikrasis lūžis gali prasidėti konkurencijos pavertimas supratimu, kad būtų sukurtas sudėtingesnis ryšys: moterys turi tūkstantį išteklių ir kartu gali tikrai pakilti ir turėti jėgų, kurios nepriklauso niekam kitam.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Būdamas 18 -os aš laisvės sąvoką susiejau su laisva savo prigimties ir būties išraiška. Norėjau, kad galėčiau pasirinkti, ką daryti su savo gyvenimu be išankstinių nuostatų, stereotipų ir kliūčių; galėdamas suteikti erdvės savo tikrajam aš, tai man buvo įgalinimas.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Supratimas, bendrininkavimas ir drąsa. Mes kalbėjome apie supratimą ir bendrininkavimą, nors norėčiau pasakyti keletą žodžių apie drąsą: neigiamos ar nepalankios situacijos pasmerkimas ir žinojimas, kad yra kažkas, kas gali jus suprasti ir padėti, turi neišmatuojamą reikšmę, nes net ir šiandien egzistuoja diskriminacija darbo pasaulyje nei kasdieniame gyvenime. Pagrindiniai akmenys yra solidarumas, parama ir vienybė: norėdami judėti į priekį, turime būti solidarūs.
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Jei turėčiau ką nors sau rekomenduoti, tai visada eisiu tuo keliu, kuris veda link to, ko iš tikrųjų noriu daryti. „Visada rinkis tai, kas tau patinka, niekam neįtakojant ir visada eik į planą A, nes tai tau patinka ir tikrai nori tai padaryti“.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Apie tai dar reikia daug kalbėti, nes vis dar stipriai diskriminuojamas moterų vaidmuo darbe, kaip ir kasdieniame gyvenime. Būtina atkreipti dėmesį ir gerbti moterų vaidmenį taip, kad būtų skleidžiamos kitokios žinios nei iki šiol: teisinga ir toliau ironizuoti, tačiau su skirtingais gyvenimo aspektais, kurie nėra susiję į į lauką iškritusios moters stereotipams.buitinis. Turime atsisakyti šios praeities mąstysenos ir pradėti mąstyti be išankstinių nusistatymų. Vyras ir moteris skiriasi, laimei, iš prigimties, ne pagal savo socialinį vaidmenį ar šeimą.
