Moterys bendraujant: interviu su Eleonora Rocca, skaitmeninių inovacijų dienų įkūrėja

Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kadangi moteriai sukako 18 metų, nusprendėme pradėti projektą „Moterų įgalinimas“, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Mums buvo malonu pakalbinti Skaitmeninių inovacijų dienų įkūrėją Eleonorą Rocca, kuri papasakojo apie savo neįtikėtiną moters, kaip rinkodaros ir skaitmeninio pasaulio, patirtį.

1. Kas yra „būti moterimi“ bendravimo pasaulyje?

Mano, kaip moters, patirtis bendravimo pasaulyje buvo labai įvairi ir turininga. Pradėjau dirbti HP, kai man buvo 20 metų, tuo pat metu pradėjau teisės mokyklą ir mokiausi anglų kalbos, nes Londonas visada buvo mano svajonė. Tačiau būdamas 23 metų supratau, kad nenoriu būti teisininku, todėl baigiau rinkodaros ir komunikacijos magistro studijas. Ir nuo to prasidėjo mano vertikali karjera šiame pasaulyje. Pradėjau nuo pardavimų ir projektų koordinavimo pasaulio, o paskui pradėjau verslininko kelią, kuris turėjo pirmąjį postūmį, kai 2015 m. „Mashable“ paprašė manęs surengti pirmąsias „Mashable“ socialinės žiniasklaidos dienas, ir aš sutikau jas per kelerius metus paversti tikras verslas su tuo, kas vėliau buvo pavadintas Skaitmeninių inovacijų dienomis. Jei jus domina renginys, čia rasite visą informaciją.

Iš pradžių gyvenau Romoje, paskui Milane, o paskui Londone, suprasdamas, ką svajojau, būdama jauna mergina, ir kur, be Skaitmeninių inovacijų dienų projekto, tęsiu savo rinkodaros karjerą. plėtoti dvi mano sielas: pardavimų ir kūrybingo žmogaus, turinčio aistrą skaitmeninei, sielą.

„Būdama moterimi per visą šią kelionę, aš radau sunkumų ir toliau juos randu, net Londone. Pavyzdžiui, technologiją 90% valdo vyrai, o man kompanijoje taip pat susidarė įspūdis, kad jei atsistosite ir jūs esate vienintelė moteris, net jei esate stipri lyderė, visada yra šiek tiek baimės, tarsi vyro smegenų gale, deja, vis tiek šiek tiek keista matyti moterį prie stalo.
Verslo aplinkoje yra blogiau. 99% pašnekovų yra vyrai, moterų - labai mažai. Singularity universitete Kalifornijoje buvo 90 pasaulio lyderių, tik 10 moterų. Mano naujoje valdyboje jie visi yra vyrai. „Bocconi“ mokymo projektas? Iš 8 mokytojų buvau vienintelė moteris. Tarp 14 pranešėjų Monte Karle, skirtame specialiam blokų grandinės renginiui, aš buvau vienintelė moteris.
Mes esame mažumoje, ir aš jaučiu, kad net mane gerbiančių kolegų jausmas yra tas, kad vyrams tu visada esi jaunesnė sesuo, kurią reikia saugoti ir lepinti. Tai taip pat gražu, bet iki tam tikro momento, nes aš taip pat esu verslininkas.
Be to, labai dažnai jie manęs klausia: „o kada šeima?“. Išsiaiškinkime vieną dalyką: ne visi turime daryti vienodai arba ta pačia tvarka. Kiekvienas gali laisvai pasirinkti, mes neprivalome judėti vienodai. Tai labai svarbi žinia, kurią reikia perduoti, nes net jei ir padarėme pažangą, ir yra daug realybių, kurios įkvepia moteris ir sukuria užterštumą, bendruomenes, vis tiek turime su tuo dirbti.

2. 3 žodžiai, kuriuos siejate su moterų įgalinimu

Asmenybė, savigarba ir ryžtas. Turime pasakyti mergaitėms, kad nebijotų šokti, nustoti tuo nepakankamai tikėti ar netikėti, kad mes kažką darome. Mums jau reikia užteršti universitetą, šviesti merginas apie moterų įgalinimo sampratą ir priversti jas suprasti, kokios realios galimybės yra rinkoje.

3. Ką šiandien pasakytumėte aštuoniolikmečiui jūs ir aštuoniolikmečiams?

Aštuoniolikmečiui sakyčiau, kad išmokti būti diplomatiškesniam, o tai padeda daugelyje situacijų. Aš taip tapau nuo tada, kai gyvenu JK, nes ten yra modus vivendi. Bėgant metams iš britų išmokau suprasti, kaip svarbu leisti jums nuslysti ir kad negalite kovoti prieš viską ir visus, turite pasirinkti, kur investuoti savo energiją, kaip man sakė buvęs labai geras viršininkas.
Šiandienos merginoms, net jei tai atrodo prieštaringai: šiek tiek atsiribokite nuo socialinės žiniasklaidos, neapsigaukite mintimi, kad būti influenceriu yra paprastas dalykas, nes tai taip pat yra darbas ir reikalauja pastangų. Tačiau taip pat neapsigaukite gyvenimo socialiniuose tinkluose, nes tai nėra tikrasis gyvenimas, nes kiek galime būti autentiški, mes niekada nesame 100% autentiški, nes niekas nenori dalintis neigiamomis gyvenimo dalimis, o realybė susideda iš tiek teigiamų įvykių.neigiamų. Susikoncentruokite į savo vidų, klauskite savęs ir bandykite suprasti, ką jums iš tikrųjų patinka daryti, kas jus įkvepia. Eksperimentuokite, rašykite dienoraštį, pieškite, keliaukite, gaminkite maistą, stenkitės suprasti, kokios gali būti jūsų aistros, puoselėkite jas, perženkite ribas, kurias jie mums primeta, tikrai įsiklausykite, ką norite daryti.

4. Ką reikėtų padaryti, kad būtų ugdomas moterų įgalinimas?

Mentorystė yra labai svarbi, palaikant jaunesnes figūras su mentoriais, patyrusiais ir pasiekusiais žmonėmis. Tačiau jie turi būti už savo darbo konteksto ribų, nuo padalinio, kuriame dirba, kuriems įtakos nedaro darbo komandos dinamika ir kurie gali įkvėpti nepriklausomai nuo visko.
Kita labai graži iniciatyva, pasiūlyta „Twitter“, yra rėmėjo, kuris veda jus į priekį karjeros požiūriu, figūra. Tai ne tik įkvepia jus, bet ir reikalauja jūsų įgūdžių ir verčia jus augti, o tai neša jus į priekį įmonėje. Svarbu žinoti, kaip dirbti kartu su tinkamais žmonėmis, ir tai turėtų būti mokoma jau universitete, mokykloje, o ne tam, kad pamatytumėte, kas yra aukštesnis ar geresnis kaip konkurentas, bet kaip tas, kuris gali priversti jus augti, su kuo jūs gali padaryti tikrą darbą. komanda. Svarbu turėti savigarbą, turėti ryžto ir žinoti, kaip elgtis, tačiau taip pat turite būti nuolankus, sugebėti pasakyti „jis geresnis už mane“ ir turėti norą jį palaikyti, kad augtumėte.