Kaip pailsėti metus nuo darbo?

Nes praleisti metus darbe ir išeiti ar net pasilikti, bet atsidėti tik sau yra lengviau, nei atrodo. Anglų kalba tai vadinama „gap year“ arba „karjeros pertrauka“. Pas mus tai yra vadinamieji „šabo metai“, pertrauka nuo darbų ne tik norint išsijungti, pasišventus papildomai profesinei patirčiai, bet ir galimybė keliauti po pasaulį, įgyti magistro laipsnį, išmokti užsienio kalbos ar kita veikla. Kaip elgtis? Pakanka pasiimti nemokamų atostogų arba mokymosi atostogų laikotarpį, jei darbdavys jas suteikia įvertinęs asmenines motyvacijas.

Ir jei anglosaksų šalyse tokio tipo „laiko praleidimas“ yra pakankamai praktikuojamas, Italijoje tai vis dar yra neseniai absolventų, laukiančių pirmojo darbo, daiktai. Italijoje šabo metai buvo įvesti pagal ministro Livia Turco pasiūlytą 2000 m. Įstatymą Nr. 53. Įstatymas įvedė vaiko priežiūros atostogas dėl motinystės, mokymosi ir rimtų šeimos priežasčių, įskaitant sunkią ligą. , kurio pabaigoje pareiškėjas pasilieka teisę grįžti į savo darbą.

Taip pat žiūrėkite

10 dažniausiai užduodamų (ir klastingų) klausimų darbo pokalbių metu

Darbo keitimas: „Galimybė rasti save

Atostogos gali būti suaktyvintos tik gavus raštišką ir motyvuotą darbuotojo prašymą. Priešingu atveju tai gali būti lankstumo būdas sutaupyti metus atlyginimo, „priverstinai neatvykus darbuotojui. Darbuotojas negali atlikti jokios kitos apmokamos veiklos per šį laikotarpį ir tuo pačiu paprašyti avanso išeitinei kompensacijai gauti. apmokėti mokymo išlaidas. “arba dėl kitų priežasčių, dėl kurių buvo prašoma atostogų.
Šabo metai gali būti naudojami tik vieną kartą darbiniame gyvenime ir praėjus ne mažiau kaip penkeriems tarnybos metams.

Taigi kokia problema? Darbuotojas negauna atlyginimo ir nedidina įmokų ar stažo, o darbdavys gali net nesuteikti atostogų. Atostogos dėl mokymo nėra kaupiamos ir net neapima socialinės apsaugos. Natūralu, kad įmonėms, kurios suteikia sabato metus, siūloma galimybė samdyti „pavaduotoją“ pagal terminuotą sutartį.