Integruokitės į naują įmonę
Trys mėnesiai įrodyti, ką sugebi
Pirmosios dienos naujame versle šiek tiek primena mokyklą. Tai nauja visata, kuri atsiveria priešais jus ir kurią reikia greitai pažinti. Be jūsų profesinių įgūdžių, patvirtintų pasirašant sutartį, sėkmė, kurią pasieksite, taip pat priklausys nuo jūsų pirmųjų dienų įmonėje, tai yra nuo jūsų sugebėjimo integruotis. Nuo pat pirmos dienos turite būti malonus, paslaugus ir įtikinantis, mokydamasis apie savo darbo vietos struktūrą. Integracijos laikotarpis paprastai sutampa su bandomuoju laikotarpiu, todėl trunka nuo 3 iki 6 mėnesių, atsižvelgiant į sutarties sąlygas.
Geros integracijos pagrindas
Norint prisitaikyti prie naujo darbo, dažnai reikia laikytis kai kurių pagrindinių taisyklių:
- Pasiruošk: nesvarbu, ar išeisite iš nedarbo laikotarpio, ar iš kito darbo, idealus variantas yra pradėti naują darbą savaitės pradžioje. Savaitgalį turėsite laiko atsipalaiduoti, galvoti apie kitus dalykus ir atvykti žvalūs bei pailsėję lemtingai dienai. O jei esate susirūpinę ir mažai pasitikite savimi, galite pasiruošti atvykimui išstudijuodami kai kuriuos dokumentus, kuriuos pateikė darbdavys arba kuriuos įsigijote patys.
- Susidraugauti: pristatymus paprastai rengia viršininkas, kuris parodo darbo vietą, paaiškina organizacijos schemą ir pristato kolegas. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, atskirai arba susitikimo metu. Tikslas yra pažinti žmones, su kuriais dirbsite. Norėdami tai padaryti, pabandykite galvoti apie komandinę dvasią. Imkitės iniciatyvos kalbėtis, nelaukdami, kol kiti jūsų ieškos. Kavos pertraukėlė? Pasistenkite dalyvauti, nes šie įpročiai yra neatskiriama neoficialios įmonės veiklos dalis. Tai būdas pažinti save ir susirasti draugų bei pažinčių su kolegomis, besidomint jų gyvenimu, pomėgiais ... Dar viena taisyklė, kurios reikia gerbti: ritmai. Bent jau pirmuosius mėnesius pabandykite suskirstyti savo darbo laiką pagal kitų žmonių darbo laiką (atvykimas, pietų pertrauka, dienos pabaiga).
- Susipažinkite su verslo mentalitetu: kadangi ilgalaikis tikslas yra būti produktyviam, turite gerai pažinti įmonę ir žinoti, ko iš jūsų tikimasi. Būkite kiek įmanoma komunikabilūs ir užduokite savo vadovams daug klausimų, ypač jei pastebite, kad jie ne spontaniškai klausia, kaip viskas vyksta. Ką tu turi padaryti? Ar jie turi jums patarimų? Kas buvo padaryta prieš atvykstant? Visa informacija yra naudinga norint aiškiau matyti, ką darote.
- Klausyk kitų: nuo pat pradžių, kai tik kyla abejonių, kaip elgtis, nedvejodami paklauskite savo viršininko, ką jis galvoja ir ką galėtumėte patobulinti, kad suteiktumėte viską. Būkite atviri kritikai ir priimkite ją konstruktyviai, nesiginčydami. Toks požiūris duos vaisių.
- Parodykite, kad galite būti nepriklausomas: Nelaukite, kol kolega nuspręs jus išmokyti to, ką reikia žinoti apie įmonę. Imkitės iniciatyvos ir užduokite klausimus apie kiekvieno darbą ir įmonės ar savo skyriaus tikslus. Nelaukite, kol kiekvienas gestas bus jums padiktuotas. Nustatykite tvarkaraštį ir neklauskite patarimų kas penkias minutes, kad netrukdytumėte kolegoms ir viršininkams. Trumpai tariant, greitai išmokite tvarkytis vienas.
- Nepersistenk: kad būtum ramus, nereikia perdėti. Idealu yra išlaikyti ramų požiūrį, iš pradžių pernelyg nesikišant. Būkite atsargūs ir nedalyvaukite konfliktuose, kurie gali kilti tarp skirtingų grupių ir bet kokiomis aplinkybėmis išlikti neutralūs. Jei kompanija jums pristatoma idealizuotai arba, priešingai, jums kyla keistų gandų, pagalvokite apie reliatyvizavimą ir vertinimą patys.
- Būk atsargus: per pirmuosius kelis mėnesius venkite per daug iniciatyvų, kitaip rizikuojate pritraukti kolegų pyktį. Akivaizdi organizacinė problema, neteisingas metodas ... Jei turite idėjų, kaip viską pagerinti, iš pradžių pasilikite jas sau. Atlikite palaikomąjį, o ne iniciatyvinį vaidmenį. Tai padidins jūsų patikimumą ir kolegų pagarbą jums.
