Bendraujančios moterys: interviu su „Diesel“ atstove Serena Pederiva
Suaugęs amžius tikrai yra svarbus etapas tiek žmogui, tiek prekės ženklui, o šiuo konkrečiu atveju ir mūsų.
Kai moteriai sukanka 18 metų, nusprendėme pradėti „Moterų įgalinimo“ projektą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama komunikacijos srityje dirbančioms moterims.
Serena Pederiva, Pietų Europos rinkodaros vadovė, atsakė į 5 mums svarbius klausimus ir paaiškino, kaip moterys turėtų jaustis lygios užimamoms pareigoms.
1. Kas yra „būti moterimi“ darbo pasaulyje?
Mano patirtis yra teigiama, man pasisekė, kad per savo karjerą nepatyriau ypatingos diskriminacijos, nes tiek bendravimo disciplina, tiek konkreti mano darbo sritis yra kontekstas, kuriame dalyvauja ne mažumos moterys. Sunku apibendrinti, tačiau , tiesa, kad sprendimų priėmimo kontekste (nesvarbu, ar tai būtų politinis, ekonominis, socialinis ...) moterų figūros vis dar sudaro nereikšmingą procentą, o tai rodo, kad lyčių lygybė dar toli.
Kalbant apie moterų darbo pasaulyje temą, dažnai iškyla moterų lyderystės samprata ir kaip tai apibūdina kai kurie būdingi ir natūralūs moterų bruožai, pavyzdžiui, didesnis gebėjimas išklausyti ar bendrauti nei kolegos vyrai. Aš neturiu omenyje, kad šios savybės iš tikrųjų nepriklauso moters prigimčiai, tačiau manau, kad jei mes, kaip moterys, ir toliau atkakliai sprendžiame šį klausimą, mes susisteminame save per stereotipus. Tačiau iš savo asmeninės patirties man teko susidurti su vyrais, kurie yra labai linkę klausytis, ir moterimis, kurios nebuvo, ir atvirkščiai: tai tiesiog charakteristikos, kurios yra atskiro žmogaus dalis. Žinau, kad tam tikros charakterio savybės yra labiau būdingos moterų lyčiai, nes jos yra jų (net jei tik potencialiai), kaip motinų, vaidmens dalis, tačiau nemanau, kad tai yra taškas, į kurį moterys turėtų ir toliau reikalauti. Tačiau tai turėtų būti panaudota pagrindo kultūra, paaiškinanti, ką praturtinimas visais lygmenimis suteikia įvairovę, kuri egzistuoja ne tik tarp skirtingų lyčių, bet ir tarp moters bei moters.
Manau, svarbu pabrėžti, kaip įvairovėje galime išreikšti maksimalų kiekvieno potencialą ir kiek, todėl turėtume skatinti kuo nevienalesnę darbo aplinką.
Taip pat žiūrėkite
2. Kas jums buvo „moterų įgalinimas“ būdamas 18 metų?
Būdamas 18 metų, šis suvokimas daugiausia prasideda nuo mus supančių moterų pavyzdžio. Mano patirtis parodė, kad moterys, labai aktyviai veikiančios savo bendruomenėje, norėjusios siekti darbo, nebūtinai siekdamos prestižinės karjeros ir sugebėjusios suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, todėl niekada nebuvau patyręs buvimo moterimi kaip ribos.
Kai mokiausi vidurinėje mokykloje, mokytoja, buvusi šešiasdešimt aštuonerių metų, mums pasiūlė keletą skaitymų, susijusių su feminizmu ir mintimi apie skirtumą: nuo to momento supratau, kiek supratome apie žengtus milžiniškus žingsnius. praeitas šimtmetis yra esminis dalykas, norint nepasiduoti.
3. Trys žodžiai, kuriuos šiandien siejate su „moterų įgalinimu“
Reprezentatyvumas: kol nebūsime valdžios vietose, vargu ar galėsime išsinešti visas lygias galimybes, kurias turime. Todėl aš pritariu moterų kvotoms: jei, viena vertus, yra teisinga norėti būti vykdomųjų lentelių dalimi dėl savo nuopelnų, kita vertus, būtina nustatyti tradiciją kuriančią pareigą.
Sąmoningumas: teisės, įgytos per kovas, kurios buvo kovotos iki šiol, neturi būti laikomos savaime suprantamu dalyku, būtina žinoti savo teises, kad galėtum veikti.
Solidarumas: moterys turi bendradarbiauti su kitomis moterimis, vykdydamos bendrus projektus dėl lygių galimybių.
4. Ką pats pasakytumėte 18-mečiui?
Aš norėčiau rekomenduoti aštuoniolikmečiui-būti labiau pasitikinčiam savimi ir svajoti daug, o tai labai padeda pasiekti viršūnę. Taip pat norėčiau pasakyti, kad reikėtų vengti nereikalingų rūpesčių, susijusių su rekomendacijų ar žinių trūkumu darbo pasaulyje, nes jie man nebuvo būtini norint padaryti karjerą. Tai yra tie patys dalykai, kuriuos aš taip pat rekomenduočiau šiandienos 18-mečiams, taip pat neleisti sau įtakos „paprastai moteriškam nesaugumui, klastotojo sindromui“: niekada nesijausti „vaidinamo vaidmens, lydimo baimė, kad kiti „atranda“ mūsų netinkamumą; turime suvokti, kad esame pasirengę „tai, ką darome.
5. Kiek šiandien reikia kalbėti apie moterų įgalinimą ir ką reikėtų daryti?
Svarbu kalbėti apie moterų įgalinimą ir veikti, nes mums dar toli iki lygių galimybių darbe, taip pat ir privačiame sektoriuje. Būtina šviesti ir ugdyti kultūrą šiuo klausimu, turime užtikrinti, kad šie klausimai pereitų per mokyklos suolus ir, dar anksčiau, per šeimos švietimą. Kai anksčiau kalbėjau apie solidarumą, tai dariau ir siekdamas suteikti daugiau galimybių: kaip moterys ir potencialios motinos turime užduoti duoti nurodymus savo vaikams, vyrams ar moterims, kaip tikros lygių galimybių visuomenės funkcija . Tokiu būdu turime siekti įveikti tuos neigiamus kultūrinius palikimus, kurie dar nebuvo išspręsti, ir neleisti sukurti konteksto, kuriame vyrai ir moterys turi vienodas teises darbe ir kitur.
